您好，如果是因为超大的工作负荷带给您这样的困扰，给您建议如下：1、仍然每天认真工作。份内的事，能做好的我就一定要做好。但周末连续加班的事我不做，深夜连续加班的事我不做，因为我无法保证自己在这样猝死式的连续加班之后，还能在平时保持正常的工作状态。我合理地作息，是对自己，也是对公司的人力资产负责。2、但不是严辞拒绝加班。我其实非常愿意为冲刺式的任务主动加班，只要加班是真的有价值的。但我拒绝长期漫无目的看不到改善看不到尽头的被动加班，因为那样是对自己、对公司的人力资产不负责任。所以当被动加班出现时，「不好意思，今天家里有事」，每天我都有事，然后我会心安理得地走掉。3、重复地向您的直属领导提醒。让他清楚地意识到人手不足才是核心问题，而不是我们工作不努力，也不是我们加班不够多。加班本身，未必不合理。但长期无目的无改善的被动加班，必然不合理。我不做不合理的事，我有我的原则，我的原则是对自己负责、对公司的人力资产负责。你觉得我不对，开除我吧，开除了我人手就更不足了。4、用行动来唤醒旁观者、决策者。因为我平时认真工作，同时我又拒绝被动加班，所以大家都会慢慢意识到，真正的问题是人手长期不足。那就减少工作量，或者加人吧。这个建议只能向直接上司提出，而不要跨级上报，否则是对你直接上司的冒犯，也不符合所有人的预期，容易弄巧成拙。当更多的人，特别是有决策权的人意识到这一点之后，问题才能被根本解决。这才是更有智慧的职场努力，而不是拼命加班。何况对公司来说，会补锅的人，比会搬砖的人，有价值得多得多。