亲爱的题主你好呀~升职加薪对于大多数职场人来说都是所希望的，但正如你所说，升职意味着更大的责任，所以会有所担忧也是正常的，特别理解你的感受，抱抱~不知道你是从事什么工作的，也不太清楚你们的升职会需要接受多大的工作内容的变动，以下两个方向仅供参考： 1.走纯技术性方向一般来说，公司的晋升渠道有两种：一种是管理方向，一种是技术方向。你在描述中提到【自己对关注更多人和管理别人这件事是有抵触的，只希望做好自己负责的一块儿，把自己的工作做精、做好就好。】说明管理方向可能不太适合你，那从技术方向实现晋升对你来说是比较切实可行的。2.放下焦虑，给自己一次尝试的机会也可能你从事的工作只有往管理方向晋升这一种渠道，那应该怎么办呢？试着放下焦虑，给自己一次尝试的机会。问一问自己，为什么对关注更多人和管理别人这件事那么的抵触，是什么原因导致的？也许曾经你遇到过一位不太喜欢的班干部、任课老师、领导，他们的一些行为让你不太舒服，所以你会对管理人员有一点抵触，以至于对自己将要管理他人这件事也比较抵触。我们需要明确的是：他们是他们，你是你，你不一定比别人差，也不一定不如别人，做好自己就好啦，毕竟每个人的管理风格不太一样。适合自己的、适合团队的就是最好的。当然，也可能你会觉得需要管理他人，会占用自己的精力和时间，这样你就无法把自己的工作做精、做好了。其实这一点也大可不必担心，诚然每个人的时间和精力都是有限的，分了一部分时间和精力去做一件事，那另一件事能花的时间和精力就少了。可是我们别忽略了这样一个问题：一个人能做的也是有限的。同样一件事要做到90-100%，大概你需要120%的时间和精力才能做到，但任务分担给比如说5个人的团队，那么一个人只需要负责20%就好了，这样即便每个人付出100%的时间和精力，是不是也能比较轻松、高效地完成呢？你也能有更多的时间精力去思考如何把工作做精。职业发展方向确实是需要好好考虑的事，以上两点仅供参考，希望能对你有帮助。祝好，世界和我爱着你~
题主，你好！很高兴在这里与你相遇。?我们一起来梳理一下你述说的内容。你说现在已经工作三年了，给予个人发展和薪水的问题还是希望能够顺利升职的，但是一下你感到升值后责任多了，工作的内容和范围也扩大了，还需要面临更多的人际交往比如与领导，与下属，与同事等都要处理，不想现在做基层工作，只要经营好自己的一亩三分地就好。你想怎样才能让自己客服障碍，顺利升职且工作还能有条理的开展、?题主，在这里向你推荐埃尔•厄廷根在《wooP思维心理学》中提出了“WOOP”思维方法具体来说：W（愿望，Wish）、O（结果，Outcome）、O（障碍，Obstacle）、P（计划，Plan）具体做法如下：第一步，确定愿望。你现在想升职。你可以问一下“你想升职到哪一个岗位呢”罗列出几个想去的岗位。第二步，确定结果。问自己这个问题“如果我升职的愿望实现了，最好的结果是什么？”——头脑风暴一下，将自己甚至后你能收获的所有的成就。将这些成就写下来，并给这个结果打分，1-10分，1分不满意，10分特别满意，你认为几分是你可以结束接受，几分你就觉得非常完美了呢？第三步，找出障碍。“是什么妨碍了自己的升职。领导能力不不够，自己在缺乏相关的知识？最大的障碍是什么，最本质的障碍是什么？”把他们写下来。并问一下为什么会成为你的障碍看看自己能不能找到答案。第四步，使用“如果，那么”做风险防范计划。“要克服或者避免阻碍自己升职的障碍，我该怎么做？”找到最有效的那个方法，制定一个“如果障碍出现，我就采取XX行动去克服避免它”的计划。写下来，牢记这个计划。?题主，在这里我再向你介绍swot分析法。s代表的是你的优势(strength),w的话代表的是劣势(weakness),然后o代表的是机会(opportunities),最后的t代表的是可能遭遇到的威胁(threat)。这个工具能帮助我们准确的评估自己的优势和劣势，然后让自己在制定远离家乡的计划中能够扬长避短。这个也是一个非常有用的管理工作上的工具，如果想详细了解，可以自学。好了，我是我在请说，希望我的回答能为你提供一个视角，也希望对你有用。???