mbti Type性格测试 | 16Personalities

16Personalities是一个基于Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)的性格框架的个性评估，它是由网站16personalities.com提供的。这个测试在传统的MBTI格式中增加了一个额外的维度，称为“身份”，将每个性格类型分为“肯定型”(Assertive, A)和“动荡型”(Turbulent, T)。

mbti Type性格测试 | 16Personalities

16Personalities提供了一个五维度框架的评估，而不是MBTI原本的四维度。

以下是16Personalities的五个主要维度，以及它们如何定义每个人的性格类型：

1. 外向性（Extraversion, E）/内向性（Introversion, I）:

- 外向性 (E)：倾向于从外部世界和社交互动中获取能量。

- 内向性 (I)：倾向于从内省和独自时间中获取能量。

2. 感觉型（Sensing, S）/直觉型（Intuitive, N）:

- 感觉型 (S)：偏重当前的实际细节，通过五感来体验世界。

- 直觉型 (N)：更倾向于关注可能性、未来以及隐藏的含义和关联。

3. 思考型（Thinking, T）/感觉型（Feeling, F）:

- 思考型 (T)：在决策时更强调逻辑和客观标准。

- 感情型 (F)：在决策时更加重视情感和价值观。

4. 判断型（Judging, J）/感知型（Perceiving, P）:

- 判断型 (J)：倾向于计划和组织生活，偏好有序和控制。

- 感知型 (P)：更灵活、开放，愿意适应新信息和变化。

5. 肯定型（Assertive, A）/动荡型（Turbulent, T）:

- 肯定型 (A)：通常更自信、自驾、平静，对压力的反应较小。

- 动荡型 (T)：可能更倾向于自我怀疑、情绪变化，对外界压力的反应较大。

16Personalities将这些维度的不同组合参数化为独特的性格类型，例如INTJ-A（建筑师）或ENFP-T（运动员），每个类型都有其独特的特点。这些性格类型被划分为四个角色组：

- 分析师（Architects、Logicians、Commanders、Debaters）

- 外交官（Advocates、Mediators、Protagonists、Campaigners）

- 哨兵（Logisticians、Defenders、Executives、Consuls）

- 探险家（Virtuosos、Adventurers、Entrepreneurs、Entertainers）

16personalities测试受到广泛关注，广泛用于个人自我理解、团队建设以及职业规划。然而，正如前面提到的，尽管该测试有实际用途，但它并没有经过严格的科学验证，并且普遍受到心理学界部分专业人士的批评。因此，应以开放性的态度来看待测试结果，并视其为自我探索的一种工具，而非绝对的指南。